人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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