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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

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　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单(dān)位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如(r寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册ú)今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。