5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔiphone12换电池多少钱)市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多，iphone12换电池多少钱占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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