金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知情人(rén)士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从(cóng)行编转(zhuǎn)外(w龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业ài)包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士(shì)称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业是(shì)，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度(dù)效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一(yī)季度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行(xíng)，同(tóng)比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安(ān)银(yín)行信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业(yè)相差(chà)这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层(céng)面(miàn)对金融(róng)机构(gòu)过(guò)高收入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关于进一步加强国(guó)有(yǒu)金融企业财务(wù)管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付(fù)和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图(tú)片(piàn)系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调(diào)是因其本(běn)人业绩考核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该(gāi)员工已对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集(jí)体事件(jiàn)的(de)图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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