近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了<小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了/span>法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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