你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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