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身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额(é)没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低(d身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性ī)、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性　　有编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳(láo)务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。