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崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读ng>。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除(chú)劳动关(崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读guān)系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和(hé)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益(yì)。