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23岁属什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照23岁属什么生肖国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护(hù)士退(tuì)23岁属什么生肖休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。