如今(jīn)的(de)国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名(míng)的(de)当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华(huá)为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)，现在(zài)最大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为(wèi)现在最(zuì)大(dà)的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了(le)端到端的(de)解决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的(de)，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了哪些努力(lì)我们也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工(gōn3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米g)持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和(hé)华(huá)为(wèi)的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机(jī)构是持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这(zhè)是(shì)华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得(dé)一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多(duō)限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中(zhōng)的(de)任(rèn)何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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