5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的2劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思人 劳力者治于人是什么意思3.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gà劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思o)了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思