近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式阿富汗是哪一年灭亡的工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用人单阿富汗是哪一年灭亡的位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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