金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大(dà)厦抗议一事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情(qíng)人士(shì)称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是(shì)唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可(kě)比同(tóng)业(yè)的信用(yòng)卡中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的(de)卡中心运营(yíng)是(shì)否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本(běn)增效(xiào)的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分(fēn)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过(guò)高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了(le)《关(guān)于(yú)进一步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优(yōu)word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更多向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配延期(qī)支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其(qí)本人业(yè)绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一(yī)业务外包(bāo)公司(sī)与所属员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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