你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(d其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音ì)区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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