你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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