你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。<原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕/strong>

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上，原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。