近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？<睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面/p>

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)权益。

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