你的工(gō漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里r: #ff0000; line-height: 24px;'>漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里ng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里