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克己慎独守心明性什么意思出自哪里，心有山海静而不争什么意思非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗克己慎独守心明性什么意思出自哪里，心有山海静而不争什么意思(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng克己慎独守心明性什么意思出自哪里，心有山海静而不争什么意思)工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位签订(dìng克己慎独守心明性什么意思出自哪里，心有山海静而不争什么意思)多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳(láo)动关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。