如今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为了(le)，华为(wèi)这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的(de)信(xìn)息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方(fāng)案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁(shuí)股权(quán)如何(hé)分配？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝(jué)对不可能(néng)是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工(之字是什么结构的字，近字是什么结构gōng)，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民(mín)营企(qǐ)业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由工会(huì)和华(huá)为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人(rén)兼总裁(cái)任(rèn)正非两(liǎng)名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东(dōng)权利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非(fēi)作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华(huá)为公司(sī)实行员工(gōng)持(chí)股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长(zhǎng)期不(bù)变一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水平(píng)和对(duì)公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可(kě)以获得(dé)一定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据(jù)内部的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也(yě)有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离(lí)开(kāi)后(hòu)，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创(chuàng)业(yè)公之字是什么结构的字，近字是什么结构司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的(de)任何一条后，方可全额(é)兑现。

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