金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心的(de)空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一(yī)季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者关系(xì)平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡中心人数远低(dī)于(yú)此(cǐ)，如(rú)平(píng)安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人(rén)均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银(yín)行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼企业(yè)财务(wù)管理的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分(fēn)配结(jié)构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配延期(qī)支付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行(xíng)事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼表示，网传(chuán)图片系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下(xià)调(diào)是因其本(běn)人(rén)业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二(èr)，网(wǎng)传集(jí)体事件的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之(zhī)间存(cún)在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包(bāo)公(gōng)司(sī)正与员工沟通解决。

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