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诫勉谈话(huà)影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受(shòu)影响吗

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到(dào)诫勉的领导(dǎo)干部，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先进(jìn)的(de)资(zī)格，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六(liù)个月后，组织人(rén)事部门应当采取(qǔ)适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正(zhèng)不明(míng)显的，根(gēn)据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于组织(zhī)人(rén)事部门(mén)对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实(shí)施(shī)细则》

　　第二十二条领导干部接(jiē)受(shòu)提醒、函询(xún)和(hé)诫勉时，必须认真对(duì)待、如(rú)实回(huí)答，不(bù)得(dé)隐瞒、编造、歪曲(qū)事实(shí)和回避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题(tí)人员，更不得打(dǎ)击(jī)报复(fù)。

　　对(duì)违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送(sòng)有关部门依纪依(yī)法处理(lǐ)。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的内容要严格(gé)保密。

　　对(duì)失密、泄(xiè)密者，按照有关规定(dìng)严(yán)肃处(chù)理。

　　第二十四条各级组织人事部(bù)门(mén)要敢于担当，切实履行(xíng)干部管(guǎn)理监督职责，积(jī)极发挥(huī)提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的警(jǐng)示(shì)教育作用。

　　对不履行或者不正(zhèng)确履行(xíng)职责(zé)的，要视情节轻重(zhòng)追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有(yǒu)影(yǐng)响期，影(yǐng)响期(qī)一般为六个月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫(jiè)勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要(yào)认(rèn)真指出被诫勉者存在(zài)的问题和不足，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加强思想政治工作，进行(xíng)帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整改措施(shī)，认(rèn)真整改， 自觉接受(shòu)局(jú)党(dǎng)组和所在部门(mén)的(de)帮助教育(yù)，以实际行(xíng)动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规(guī)定中的(de)限定词是“领导干部”，因此在严格意义(yì)上，并不是所有党内成员(yuán)耐亮巧都能适用这一(yī)词汇（普通党(dǎng)员或(huò)群众在工作中出现(xiàn)问题，一般(bān)用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词(cí)键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理解(jiě)，昌键其相比行(xíng)政处(chù)分的六(liù)类(lèi)情况（警(jǐng)告(gào)、记(jì)过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到(dào)最(zuì)低层级的“警告”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的(de)党员，通常被称为轻处分；后三种处分被称为重(zhòng)处分，适用(yòng)于严重违(wéi)犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党(dǎng)籍(jí)是党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍(jí)处分，五(wǔ)年(nián)内不得重新入党。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入党的，依照规定。

　　法(fǎ)律依(yī)据

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部(bù)门对(duì)领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细(xì)则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领(lǐng)导干部(bù)，取(qǔ)消当(dāng)年年(nián)度考(kǎo)核、本任期考核(hé)评优和评选各(gè)类先进的资格，六(liù)个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条(tiáo) 诫勉六个月后，组(zǔ)织人(rén)事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情况进(jìn)行(xíng)了解(jiě)。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不明显的，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

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