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可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁非全日制用工是临时工吗？

　　近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁ng>非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

　　非全日制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁jì)补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。