5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名