近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是(s李宇春的现任丈夫是谁hì)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面李宇春的现任丈夫是谁合同约定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善李宇春的现任丈夫是谁非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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