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中国为什么叫兔子国护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本科(kē)以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收(shōu)自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

中国为什么叫兔子国

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或公司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的(de)原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。