5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪结婚以后他那个越来越大了(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励结婚以后他那个越来越大了计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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