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魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那(nà)么(me)有一(yī)部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了。