你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(w河北属于南方还是北方 河北属于北方吗èi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，河北属于南方还是北方 河北属于北方吗以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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