什么是(shì)人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(粗犷，粗旷和粗犷区别在哪yóu)于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两粗犷，粗旷和粗犷区别在哪个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管粗犷，粗旷和粗犷区别在哪(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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