小(xiǎo)洲团队娇娇走的(de)原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己(jǐ)的职业(yè)生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中(zhōng)，众多(duō)女(nǚ)生中最优秀(xiù)的一个，甚至可以说(shuō)是唯一一个。在部(bù)分粉(fěn)丝心(xīn)目中，除了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，其他(tā)的都没(méi)有看到(dào)眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多(duō)，是任何其他(tā)女生(shēng)都无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的(de)不(bù)可替(tì)代性。可惜，也会形成(chéng)其他人对(duì)她(tā)的围击(jī)。

2.太过优(yōu)秀，和老(lǎo)板意(yì)见不(bù)同。优秀的人总是(shì)如此，怎(zěn)么(me)可能会久(jiǔ)甘(gān)人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和(hé)老板似乎有一(yī)些意见不合，双方(fāng)有(yǒu)一些矛盾。很多(duō)时候发生矛盾(dùn)，是因(yīn)为双方的想(xiǎng)法不同，这种想法不同(tóng)，往(wǎng)往不(bù)是谁对(duì)谁(shuí)错的(de)问题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯定大(dà)于员(广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别yuán)工，所以自(zì)然是要听(tīng)老板的，可是(shì)优秀员工往(wǎng)往(wǎng)也不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自(zì)主，另(lìng)立门户。小洲团队娇娇一(yī)开始(shǐ)的时候肯定也是需要人带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇的(de)慢慢成长，就发现这(zhè)个女孩(hái)子的(de)潜(qián)力(lì)和成(chéng)长(zhǎng)速度都是(shì)巨大的。对(duì)于这(zhè)样(yàng)有想(xiǎng)法、有冲劲(jìn)的员工(gōng)，老板(bǎn)在(zài)喜(广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别xǐ)欢(huān)同时，也(yě)会没有(yǒu)安全感，因为可能留不住。其实(shí)到(dào)了一定的程(chéng)度(dù)，如果各方面条件成(chéng)熟，为什么不(bù)选择自(zì)立门户(hù)，自己为(wèi)自己打(dǎ)拼(pīn)呢(ne)。

4.生命周期太(tài)短(duǎn)，开(kāi)始转行。要知道网红(hóng)的(de)生命(mìng)周期(qī)是很短的，时刻(kè)都(dōu)伴随着一种被淘汰(tài)的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队(duì)娇娇也是(shì)如此(cǐ)，不可能一直当网红(hóng)，可能(néng)要转型。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件(jiàn)也不错，当网红更(gèng)多是为(wèi)了娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想要找另外(wài)一个稳(wěn)定的工作，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的(de)生活(huó)。

5.继续学习，谋(móu)定而动(dòng)。还(hái)有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造(zào)去(qù)了，等到工作的时候才发现(xiàn)自己掌握(wò)的知识是远远不够的，以前学习的知识(shí)也不够系统和(hé)扎实，为了(le)能够(gòu)让自己未来更具有竞(jìng)争力，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)在这个时(shí)候选(xuǎn)择学(xué)习。在这个时候(hòu)选择学习，可以说要放弃(qì)很多的东(dōng)西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下了(le)很大(dà)的(de)决心。

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