近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动合431mm是多少厘米 431mm是多少米同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时(sh431mm是多少厘米 431mm是多少米í)间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五(w431mm是多少厘米 431mm是多少米ǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的(de)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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