5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(z嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎ī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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