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2197的立方根是多少，216的立方根是多少非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业2197的立方根是多少，216的立方根是多少越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)2197的立方根是多少，216的立方根是多少是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对2197的立方根是多少，216的立方根是多少(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。