5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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