你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工蒙古女人为什么不能碰资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观蒙古女人为什么不能碰上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”蒙古女人为什么不能碰。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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