人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司(sī)的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的(de)财务彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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