什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都(dōu)可以独立(lì)成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōn汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点g)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点jié)提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

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