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寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人业务(wù)能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员

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　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去(qù)事(shì)业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系(寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就没(méi)有资格发(fā)放了。