如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为(wèi)的一(yī)系列(liè)举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在(zài)发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对(duì)不可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案京j属于北京哪个区的车

华为技术(shù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名(míng)员(yuán)工(gōng)，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了(le)哪(nǎ)些努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的(de)民营企业(yè)。股东会(huì)是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是(shì)持(chí)股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权(quán)利，其中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不(bù)再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工(gōng)的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资(zī)产价格(gé)购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现(xiàn)创业(yè)公司的(de)产品与华为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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