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适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待(dài)遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员(yuán)是(shì)解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什(shén)么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(b适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么ine-height: 24px;'>适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么ěn)工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。