人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比中国内战打了几年，中国内战打了几年时间最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng中国内战打了几年，中国内战打了几年时间)岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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