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广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。