你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为(w谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么èi)什(shén)么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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