人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职(z曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思hí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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