近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě反函数常用公式大全，反函数运算公式)除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除，反函数常用公式大全，反函数运算公式无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上反函数常用公式大全，反函数运算公式看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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