你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在(zài妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西)5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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