什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识(shí)和自觉性。

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