5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wè46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗i)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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