诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)受影(yǐng)响吗(ma)是六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影(yǐng)响吗(ma)

　　《关(guān)于(yú)组织人(rén)事(shì)部门(mén)对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实(shí)施(shī)细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当(dāng)年年(nián)度考核、本任期(qī)考核(hé)评优和评选各类先进(jìn)的资(zī)格，六个月内不得(dé)提拔(bá)或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人(rén)事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职(zhí)、免(miǎn)职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第二(èr)十二条领导干部接受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认(rèn)真对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追(zhuī)查(chá)反映问题人(rén)员(yuán)，更不得打击报(bào)复。

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依(yī)法处理。

　　第(dì)二十三条有关工作人员对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的内(nèi)容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照(zhào)有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第(dì)二十四条各(gè)级组织人事部门要敢于担当，切(qiè)实履行干部管理监督职责(zé)，积极(jí)发(fā)挥(huī)提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)警(jǐng)示教育作用。

　　对不(bù)履行或(huò)者不(bù)正确履(lǚ)行职责的，要视(shì)情节轻(qīng)重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉者发诫勉通知书前(qián)，由局党组指定专人或由分管局(jú)领导(dǎo)进行谈(tán)话。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫勉者存在的问(wèn)题和(hé)不足(zú)，提出诫勉的具体要求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部(bù)门要对其加强思想政治工(gōng)作，进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本(běn)人要正确对(duì)待诫勉，深刻(kè)反思剖(pōu)析自(zì)己，制定整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党组(zǔ)和所(suǒ)在部门的帮(bāng)助(zhù)教育，以(yǐ)实际(jì)行动赢(yíng)得群众和(hé)组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中的限定(dìng)词是“领导干部”，因此在严格(gé)意义上，并不是所(suǒ)有党内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通(tōng)党员或群众在工(gōng)作中出(chū)现问(wèn)题，一般用更通俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理解，昌(chāng)键其(qí)相比行(xíng)政处分的六类情(qíng)况（警告(gào)、记过、记(jì)大(dà)过、降级(jí)、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低层级的(de)“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告(gào)、撤销党内(nèi)职务、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于(yú)违纪情节较轻(qīng)的党员(yuán)，通常被称为轻处分；后三(sān)种(zhǒng)处分被称为重处分(fēn)，适用于严重违犯(fàn)党纪的(de)党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开(kāi)除党(dǎng)籍处分，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核、本任期(qī)考(kǎo)核(hé)评(píng)优和(hé)评选各(gè)类先进的(de)资格，六个月(yuè)内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉(miǎn)六个(gè)月后，组织人事部门(mén)应当采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降职等组(zǔ)织(zhī)处理。

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